Ablauf eines Outplacements

• Kostenloses und unverbindliches Informationsgespräch
  
• Vertragsabschluss
  
• Analyse der Ist-Situation, beruflich und persönlich
  
• Erarbeitung des Qualifikations- und Leistungsprofils (Potenzialanalyse)
  
• Erarbeitung von möglichen Zielen (Brainstorming auch ganz neuer Möglichkeiten – Vergrößerung der Handlungsfreiheiten)
  
• Erarbeitung von gewünschten und realistischen Zielen
  
• Entwicklung der Zielerreichungsstrategie
  
• Wahl zwischen Anstellung oder alternativ Beratung, Begleitung und Unterstützung auf dem Weg in eine Selbstständigkeit
  
• Erstellung von professionellen Unterlagen wie Bewerbungen, Kurzprofile, Persönlichkeitsprofil und Lebenslauf
  
• Aktivierung und Ausbau der vorhandenen Kontaktnetze, Aufbau von neuen, relevanten Kontakten (Unternehmen, Personalberater/Headhunter)
  
• Screening des offenen und verdeckten Arbeitsmarktes
  
• Durchführung von Bewerbungskampagnen
  
• Vorbereitung auf die neue Aufgabe
  
• Ggf. Coaching in der Einarbeitungsphase