Do it yourself - Allein bewerben

Warum ist Unterstützung im NewPlacement überhaupt sinnvoll?

Bisher habe ich mich immer selbst beworben – ist es nicht besser, ich nehme das Geld der Abfindung, studiere ein paar Bücher und suche mir meinen nächsten Arbeitsplatz wieder selbst?

Sicherlich kann das klappen –es gibt Teil-Arbeitsmärkte, in denen die Chancen für Initiativbewerbungen günstig sind – es gibt durchaus gute Bewerbungsratgeber. Ein engagierter Coach aber bietet deutlich mehr: Als Profi spiegelt Ihnen eine neutrale Außensicht – so wie Sie auch auf Personalberater und Entscheider wirken. Sie sind ein Profi in Ihrem Job – aber sind Sie auch ein Bewerbungsprofi? Ihr Coach optimiert Ihre Bewerbungsunterlagen, optimiert den gesamten Bewerbungsprozess, nutzt die vorhandenen Kontakte und stellt neue Kontakte zu Personalberatungen und Unternehmen her. Ein permanenter Scan des offenen und wenn möglich des verdeckten Stellenmarktes rundet das Angebot ab, das alleine nur mit hohem Aufwand bzw. meist nicht durchgeführt werden kann. In einer Zeit, in der auch in gehobenen Karrierelevel eine hohe Anzahl von Wettbewerbern auftritt, die Erwartungen auf Seite der Unternehmen ansteigen und eventuell auch noch gegen einen immer noch verbreiteten Jugendwahn angekämpft werden muss, ist es ein Zeichen von Professionalität, sich die Unterstützung durch Profis zu sichern.

Die Historie der eigenen Bewerbungserfolge kann oft nicht auf die aktuelle Situation übertragen werden, da sich wesentliche Parameter geändert haben: höheres Karrierelevel, fortgeschrittenes Alter, andere Zahl von Mit-Bewerbern, höhere Erwartungen auf Unternehmensseite, geänderte Recruitingpraxis e.t.c.

Die vermeintliche Sicherheit einer hohen Abfindung verleitet manchmal zu, der Einschätzung, es doch erst mal in Eigenregie zu versuchen. Hierbei sollte man bedenken, dass hier oftmals „verbrannte Erde“ hinterlassen wird. Nicht immer landet eine Bewerbung bei souveränen Entscheidern, manchmal fallen auch Hochkaräter mit „suboptimalen Bewerbungen“ in Unternehmen unbemerkt bei der Vorauswahl durch.

Eine hochwertige Placementberatung achtet auf Ihre langfristige Karriere statt Ihnen einfach einen neuen Job zu besorgen. Ein erfahrener, aufmerksamer, offener und ehrlicher Coach, der sowohl die Bewerbungsstrategien und die Prozesse kennt als auch den Arbeitsmarkt beobachtet, bietet Ihnen erhebliche Vorteile bei Ihrem nächsten Karriereschritt.

Die zahlreichen und hilfreichen Bewerbungsratgeber oder Kandidatenhandbücher adressieren meistens nicht die komplexen Bereiche der Führungslevel, sondern die Tarifebenen, da eine große Zielgruppe entsprechend höhere Auflagen erzielt. Ein gemeinsam mit dem Coach erstellte, individuell die eigenen Stärken und die Persönlichkeit reflektierende Präsentation ist deutlich erfolgreicher. Erzielen Sie einen Wettbewerbsvorteil durch einen kompetenten, ehrlichen und engagierten Partner in der Newplacement-Beratung. Eine Investition, die sich schon kurzfristig auszahlt.