Berater-Auswahl

Wie finde ich den für mich geeigneten Placement-Berater/Coach?
Definieren Sie möglichst genau, auf welche Faktoren Sie besonderen Wert legen, z.B.

• welche Erfahrungen sollte Ihr Berater mitbringen?
• Welches persönliche Engagement erwarten Sie?
• Welchen Zeitaufwand wollen Sie delegieren?
• Benötigen Sie vor allem Ratschläge? Oder verstehendes Zuhören? Wirkungsvolle Motivation? Tätige Jobsuche?

Vergleichen Sie einige Placementberater: Untersuchen Sie über die Website und in einem Telefonat, wo Sie sich gut informiert fühlen.

Bei wem fühlen Sie sich persönlich angesprochen und können sich eine vertrauensvolle Zusammenarbeit vorstellen?

Welches Leistungsprofil überzeugt Sie?

Überzeugt Sie der besprochene Gesamtprozess?

Unterstützt Sie der Berater auch aktiv durch „jobhunting“, also durch Beobachtung des Stellenmarktes und aktive Ansprache, oder wird „nur“ Ihr Bewerbungsprozess optimiert?

Sind die Kontakte des Beraters zu Headhuntern geeignet bzgl. Anzahl, Bedeutung und Selektionsmöglichkeiten nach Branchen- und Funktionsschwerpunten sowie Regionen?

Vertrauen Sie dem Berater oder haben Sie den Eindruck, nur einen „guten Verkäufer“ vor sich zu haben?

Wie lernt Ihr Berater Sie persönlich und Ihre Kompetenz und Leistungsfähigkeit kennen?

Verlässt sich Ihr Berater nur auf sein Bauchgefühl oder objektiviert er seinen Eindruck durch professionelle Profiling- und Assessmenttools?