Entwicklung von Führungskräften

Das CheckPoint Managementsystem ist eine besonders wirksame, individuell zugeschnittene Trainingslösung für Ihre Mitarbeiter. Anhand einer Umfrage prüfen wir 70 Management Kompetenzen. Moderne Führungskräfte brauchen Trainingslösungen, die ihren Mitarbeitern helfen, in den unterschiedlichsten Arbeitssituationen erfolgreich zu sein.

Dafür erhalten Sie umfangreiche Lösungen, die aussagekräftige Informationen mit individuell auf die Führungsebene zugeschnittenen Trainingssystemen verbinden. Das Ergebnis: Die verantwortlichen Führungskräfte werden befähigt, gerade solche Qualifikationen zu entwickeln, die für Ihr Unternehmen unerlässlich sind.

Unser Managementtrainingssystem Mit dem exklusiven CheckPoint 360° Kompetenz Feedback System bieten wir Ihnen ein innovatives Managementtrainingsystem an. Es stellt eine Kombination dar aus direktem Feedback (von Kollegen, Vorgesetzten und Mitarbeitern) und einem darauf aufbauenden personalisierten Programm zur Entwicklung von Führungskompetenzen. Die Einschätzung basiert auf den realen Erfahrungen, welche die Menschen im Umfeld einer Führungspersönlichkeit mit ihr gemacht haben. Dadurch sind Sie in der Lage, sowohl die Stärken Ihrer Führungskraft zu erkennen und zu würdigen als auch solche Bereiche zu identifizieren, die der Weiterentwicklung bedürfen.

Das 360° CheckPoint Managementsystem ist eine individuell zugeschnittene dreigeteilte Trainingslösung

Der erste Schritt: Die umfassende Bewertung, die Ihr Mitarbeiter durch das CheckPoint 360° Feedback erhält. Dadurch wird seine Bereitschaft und Motivation gefördert, dieses einzigartige multidimensionale Feedback zu nutzen, um sich persönlich und im Job weiterzuentwickeln sowie das eigene Führungsverhalten zu verbessern.
Technisch ist die Anwendung des 360° Feedback-Systems sehr leicht. Die Führungskraft, die bewertet werden soll, sowie Personen, mit denen sie häufig zu tun hat (also Vorgesetzte, Kollegen und Mitarbeitern, ggf. auch Kunden), füllen einen kurzen Online-Fragebogen aus. Das Ergebnis der Auswertungen ist ein aussagefähiger Bericht. Anhand mehrerer Kategorien zeigt er auf, in welchen Bereichen die bewertete Person die Erfordernisse des Unternehmens erfüllt und in welchen Bereichen es Effektivitätslücken gibt.

Der zweite Schritt: Hier wird innerhalb des CheckPoint 360° Feedbacks ein System für die Organisationsmanagement-Analyse eingesetzt: Mit seiner Hilfe erkennt die Unternehmensführung frühzeitig potenzielle Probleme, die entstehen können, wenn eine Führungskraft sich nicht im Einklang mit den Unternehmenszielen befindet. Die Führungskraft selbst, das Unternehmen und seine Verantwortlichen erhalten wichtige Anhaltspunkte wo Verbesserungen lohnend sind. Auf dieser Basis wird dann für die betreffenden Führungskräfte ein individuell zugeschnittenes Trainingsprogramm zusammengestellt.

Der dritte Schritt: Die Profiles-Skill-Builder Serie ist ein Entwicklungsprogramm für Organisationsmanagement und Führungsverhalten und rundet die 360°-Feedback-Lösung ab. Es schult diejenigen Führungskompetenzen, die beim CheckPoint 360°-Check zuvor als verbesserungswürdig identifiziert wurden. Profiles-Skill-Builder besteht aus 18 Entwicklungsmodulen, mit denen die Teilnehmer sich einen auf sie zugeschnittenen Entwicklungsplan zusammenstellen können. Die Teilnehmer arbeiten bei Skill-Builder ausschließlich online, sodass sie das Programm bequem in ihren üblichen Tagesablauf integrieren können. Sie können das Trainingstempo selbst bestimmen und jederzeit andere wichtige Termine wahrnehmen. Damit ist Profiles-Skill-Builder als äußerst effizientes System, das innerhalb kurzer Zeit zu wirkungsvollen Ergebnissen führt.

"Die Ausbildung ist die teuerste Kapitalinvestition, die wir kennengelernt haben."
Peter F. Drucker