Optimierung des Bewerbungsgespräches

Bewerbungsgespräche werden oftmals schlecht vorbereitet geführt – und können schnell in sehr kritische Situationen führen. Schon eine harmlose aber unrechtmäßige Frage kann zum juristischen Albtraum werden und schlimmstenfalls mit einem kostspieligen Prozess wegen Diskriminierung enden. Noch häufiger sind aber völlig unstrukturierte Interviews, in denen das „Bauchgefühl“ entscheidet – häufig ohne Korrektur von Fehlerquellen wie Stereotypbildung, Reihenfolge- oder Kontrasteffekte, self-fulfilling-prophecies oder Sympathie/Antipathie aufgrund Ähnlichkeit/unähnlichkeit. Hier kommt es schnell zu subjektiven Fehlbeurteilungen der Bewerber. Dies lässt sich durch ein gut vorbereitetes Interview mit entsprechend (teil-)strukturiertem Fragenkatalog vermeidbar. Aus der Gesamtpalette von sinnvollen Fragen sollte man eine Auswahl treffen aufgrund der spezifischen Anforderungen der zu besetzenden Position.

Online-Profiling mit Fragenkatalog für das Bewerbungsinterview
Newcomer und sogar erfahrene Führungskräfte sind sich zuweilen nicht sicher, welche Fragen für ein Bewerbungsgespräch wirklich geeignet sind. Eine Fragensammlung aus einem Fachbuch ist bedingt hilfreich. Erheblich wirksamer sind Fragen, die spezifisch auf das Profil der zu besetzenden Stelle ausgerichtet sind.
Wir unterstützen Sie bei der Besetzung von offenen Stellen auch durch ein wissenschaftlich fundiertets Online-Profiling. So steigt die Wahrscheinlichkeit erheblich an, den tatsächlich geeignetsten Bewerber zu erkennen. Hat ein Bewerber an einem ProfileXT-Profiling teilgenommen, werden aufgrund dieser Profiling-Ergebnisse individuell für ihn zugeschnittene Fragen formuliert, die speziell für das Bewerbungsgespräch geeignet sind.
Diese individuellen Fragen und die späteren Antworten des Bewerbers müssen nur noch mit den Einsichten des Profiling-Prozesses in Zusammenhang gesetzt werden. Damit erleichtern wir Ihnen die richtige Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Die Fragen werden erstellt auf Basis der Kombination der Anforderungen der vakante Position sowie der individuellen Profilingergebnisse der Bewerber. Die somit maßgeschneiderten Fragen stellen eine erhebliche Verbesserung dar im Vergleich zu üblichen Befragungsverfahren. Mit dieser Hilfe können Sie die für diese Position weniger geeigneten Bewerber aussortieren, sparen Zeit und gestalten den gesamten Bewerbungsprozess effektiver.

Berechnen Sie einfach, welch große Geldmengen Sie einsparen können durch die Vermeidung des Einstellens von LowPerfomern: nutzen Sie diese Exceldatei. LINK Berechnungstool excel

Die Tools „ProfileXT" und „ProfileXT Sales" bieten Ihnen die Sicherheit, dass Sie mit hoher Zuverlässigkeit feststellen werden, ob ein Bewerber auf die zu besetzende Stelle und zu Ihrer Unternehmenskultur passt.

Kommentare von ProfileXT-Anwendern:
„Wir sichten die Bewerber und setzen dann ProfileXT ein, um bei den bevorstehenden Bewerbungsgesprächen die richtigen Fragen stellen zu können. Wir nutzen dieses Produkt schon längere Zeit und werden es auch bei zukünftigen Rekrutierungsprozessen verwenden."
- Kip Botkin, Highland Police Force

„Wir verwenden ProfileXT, damit wir gute Mitarbeiter halten und sie besser ausbilden können. Das Profiling berücksichtigt eine ganze Reihe von Aspekten. Wir wollen wissen, ob unsere Mitarbeiter Karriere machen wollen, ob ihre Neigungen der Stelle entsprechen, für die wir sie vorgesehen haben, und wo es mit ihnen Schwierigkeiten geben könnte."
- Sarah Monley, Carmel Partners