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Personalauswahl über Assessmentcenter für Städte und Gemeinden

Falls bei Bewerbern mal nicht so richtig klar ist in welchem Amt sie am besten aufgehoben sind, hier eine kleine Anleitung:

1. 400 Ziegelsteine in einen sonst leeren Raum bringen
2. Alle Bewerber in diesen Raum führen und Tür schließen
3. Bewerber alleine lassen und nach 6 Stunden wiederkommen
4. Analyse der Situation:

a. Wenn sie die Steine gezählt haben > Kämmerei

b. Wenn sie die Steine mehrfach gezählt haben > Rechnungsprüfungsamt

c. Wenn die Steine wild im ganzen Raum verteilt sind > Tiefbauamt

d. Wenn die Steine in einem undurchschaubaren System angeordnet sind > Stadtplanungsamt

e. Wenn sie sich mit den Steinen bewerfen > Personalamt

f. Wenn sie schlafen > Poststelle

g. Wenn sie die Steine in kleine Stücke zerbrochen haben > EDV

h. Wenn sie nur so herumsitzen > Personalrat

i. Wenn sie bereits nach hause gegangen sind > Kasse

j. Wenn sie nur aus dem Fenster schauen > Bauverwaltungsamt

k. Wenn sie mit den Steinen diskutieren > Jugendamt/Sozialamt

l. Wenn sie aufgeregt miteinander reden und kein einziger Stein bewegt worden ist > Referent (Gratulation!)

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Verhaltensänderung - ab Montag wird alles anders - oder auch nicht

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Erfolgsfaktor Profiling (1)

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