Vorteile durch (Out)Placement für Unternehmen

Erleichterung einvernehmlicher Trennungen
Vermeidung von Reibungsverlusten in der Trennungsphase, keine langwierigen und kostspieligen Rechtsstreitigkeiten und Prozesse, Rechtsklarheit. Oftmals wird durch Outplacement als Form der sozialen Unterstützung, insbesondere bei einem Aufhebungsvertrag, ein teurer Rechtsstreit vermieden.

Produktivitätsverluste und Imageschäden vermeiden
Häufig bringen Trennungen von Führungskräften enorme Unruhe in Abteilungen oder ganze Unternehmen. Diese Verluste an Produktivität, Vertrauen, Image sowie die oftmals auftretenden Reibungsverluste bei der Trennung lassen sich reduzieren, wenn die Führungskraft bei der Neuorientierung professionell unterstützt wird.

Vermeidung von Arbeitslosigkeit für die meisten Kandidaten

Lackmustest des Corporate Behaviers
Die nach innen und außen zur Schau gestellten Leitbilder, Führungsgrundsätze, Imagebroschüren und Kommunikationsinvestitionen werden durch eine faire Trennung unterstützt und nicht konterkariert.

Motivation der verbleibenden Mitarbeiter bleibt erhalten durch die gezeigte soziale Verantwortung

Erfolgreiche Unternehmen - Positiver Managementstil
Placementmaßnahmen werden vor allem von erfolgreichen Unternehmen genutzt, die einen positiven und fairen Management-Stil pflegen.

Image ist fragil 
Imagegewinn im Unternehmen sowie bei Geschäftspartnern durch faires und konstruktives Trennungsverhalten Als diplomatische, faire externe Mittler unterstützen wir einen fairen Trennungsprozess. Durch Win-Win-Situationen wird Imageschaden vermieden.

Lösungen auch in „schwierigen Fällen“
Bei schwierigen Fällen schalten wir auch erfahrene Wirtschaftsmediatoren ein.

Cost-cutting
Durch die oben genannten Gründe sowie durch kürzere Restlaufzeiten bei langfristigen Kündigungsfristen finanziert sich unser Honorar voll oder teilweise durch Kosteneinsparungen.

Fairness als Wettbewerbsvorteil
Gerade auch in den aktuellen wirtschaftlich schwierigen Zeiten wird der Wert von Fairness und „Anstand“ wieder entdeckt und wertvoll – diese Grundhaltung ist bei manchen erfolgreichen Unternehmen ein wichtiges Fundament geworden, das auch Mitarbeitern und Kunden kommuniziert wird.